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關于騰軒防爆訂單評審和績效考核的定制和實施方案

更新時間:2023-11-14      瀏覽次數:605
  2023年10月24日依客思人力資源部領導為了完善員工的激勵機制與約束機制,制定了本公司的績效考核制 度和績效考核評分標準。依據績效考核制度和績效考核評分標準,由總經理、部門經理、人力資源部或主管組成公司績效考核領導小組, 對公司員工進行月度和年度績效考核。年度考核的內容主要為全年各月份的考核得分平均值。
 
  一、依據:績效考核制度和績效考核評分標準
 
  二、績效管理領導小組:總經理、部門經理、人力資源部或主管人力資源部
 
  三、績效管理推進小組:主要為人力資源部
 
  四、考核程序如下:
 
  1、次月 2 號相關人員將需要填寫的績效考核表提交至人力資源 部。
 
  2、考核領導小組成員將對公司人員進行考核。
 
  3、人力資源部門需在次月 5 號之前依據考核辦法,匯總考核對 象總分,并上報總經理,由總經理審批后交由財務部兌現績效工資。
 

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